Opinión de
LUIS ANGEL HENAO AGUIRRE
en 10/10/2013
Bueno,aunque no vivo en Buga,ni he trabajado en esa empresa de seguridad,por una amistad respetuosa con la señora Lida vanegas,mi experiencia en el ramo,considero importante colaborar con su empresa,sin que ello se tome como una critica,sino como unsencillo aporte al personal administrativo quien debe pensar mucho en la calidad del personal que contrata,primero porque debe estar muy bien seleccionado,con base a su experiencia,formacion academica,referencias laborales,familiares aunque estas a veces tienen falencias,y el estudio de seguridad con base en documentos cuya autenticidad se debe comprobar para prevenir falsificaciones,se debe tener en cuenta su formacion militar en lo posible, porque. esta le da al hombre la serenidad suficiente en la toma de desiciones al momento de un procedimiento. Hacerle una visita domiciliaria,donde se observen aspectos familiares,formacion de la familia,valores,situacion actual con la familia,el trato,el caracter del individuo o la mujer que ingresa,la obligacion que tiene el aspirante con relacion a su familia,hasta las calificaciones de escuela y colegio,asi como los logros de cada aspirante en las empresas donde haya laborado,son basicamente las mas importantes para que sea incorporado.Otros aspectos quesu empresa debe tener en cuenta en cada individuo al ingresar a su empresa,es su pensamiento con relacion a la actual situacion del pais,en lo administrativo,el orden publico, la sociedad, lo que piensa del reglamento de la empresa de seguridad que lo contrata ,el vocabulario que usa es importantisimo porque a travez de este se establece el concepto que tiene el sobre el respeto que debe a sus superiores,compañeros,y personas del comun,entre los que se deben tener en cuenta a los funcionarios que hacen parte de la empresa en la que va prestar sus servicios ,en fin creo que si usted señor administrador,le ha hecho a su aspirante un buen examen psicologico,puede estar seguro que este ultimo aspecto,le va a dar un 80 por ciento del nivel.Hay una expresion valida..lA EXPERIENCIA NO SE IMPROVISA. No olvidar el buen trato que debe el administrador o demas funcionarios de su empresa a cada persona que labora para ella,pues este se refleja en su servicio, ah..y logicamente una buena concientizacion de los haberes que devengara en su empresa son un complemento quiza el mas importante en su rendimiento. Por ultimo, seria benefico que al personal activo,le impartan unas charlas sobre relaciones humanas,buscando mejorar su autoestima.
